Kebijakan Cuti

Halaman untuk pemegang izin pengaturan HR. Tiga bagian bertumpuk: jatah per jenis, aturan akrual, dan template.

Jatah hari per jenis

Satu kartu untuk tiap jenis cuti. Isi angka hari per tahun.

Di bawah tiap kartu ada bar tipis: berapa hari dari jatah itu sudah terpakai seluruh perusahaan tahun ini.

Bar yang hampir penuh di pertengahan tahun adalah sinyal

Entah jatahnya kekecilan, atau cuti sedang menumpuk lebih awal dari biasanya. Keduanya layak ditindaklanjuti sebelum akhir tahun.

Mengubah jatah tidak memotong saldo yang sudah dipakai

Ia mengubah jatah tahun berjalan ke depan. Orang yang sudah memakai 10 hari tidak tiba-tiba jadi minus kalau Anda menurunkan jatahnya.

Akrual dan carry-over

Keduanya khusus cuti tahunan dan mati secara bawaan. Menyalakannya tidak mengubah bentuk saldo yang sudah ada.

Pengaturan	Isinya	Kapan dinyalakan
Prorata tahun pertama	Nyala atau mati	Nyalakan bila karyawan yang masuk pertengahan tahun seharusnya dapat jatah proporsional, bukan jatah penuh di hari pertama. Ini yang lazim, dan sejalan dengan ketentuan bahwa cuti tahunan berbayar diperoleh lewat masa kerja.
Batas carry-over	Jumlah hari	Berapa banyak sisa cuti yang boleh dibawa ke tahun depan. Nol berarti tidak boleh membawa sama sekali.

Tombol Simpan baru aktif setelah ada perubahan, dan label Belum disimpan muncul selama perubahan belum ditekan simpan.

Meninggalkan halaman tanpa menyimpan akan membuang perubahannya

Tidak ada penyimpanan otomatis di halaman ini.

Template cuti

Untuk kelompok yang jatahnya berbeda dari kebijakan umum.

Field	Isinya
Nama template	Nama yang akan dipilih HR nanti, misalnya "Cuti Khusus Manajer"
Deskripsi	Kapan template ini dipakai — agar HR berikutnya tidak menebak
Jatah per jenis	Hari untuk keempat jenis cuti

Template hanya sebuah paket angka

Membuatnya tidak memberlakukannya pada siapa pun. Ia baru berlaku setelah diterapkan dari halaman Leave Balances.