Review Tim

Halaman untuk atasan menilai scorecard bawahan yang sudah dikirim.

Scorecard bawahan, satu kartu per orang. Label kecil di bawah tiap kartu adalah tahap yang sedang ditunggu, bukan nilainya.

Langkah demi langkah

• Buka scorecard seorang bawahan.

• Daftar indikatornya terbuka sebagai tabel (bawaan di halaman ini — memindai banyak angka sekaligus), bisa ditukar ke tampilan kartu lewat tombol di kanan atas. Kolom Pencapaian dan Skor bisa diurutkan — cara tercepat menemukan indikator terlemah bawahan Anda.

• Baca realisasinya dan periksa buktinya. Inilah alasan bukti diwajibkan — angka tanpa bukti tidak bisa dinilai.

• Isi penilaian Form 2 (Perilaku) untuk tiap butir kompetensi. Tombol Setujui tetap terkunci sampai semuanya dinilai — butir yang dilewati dihitung nol, bukan diabaikan, dan setelah hasil dikunci angka itu tidak bisa diperbaiki lagi.

• Pilih Setujui — scorecard maju ke tingkat berikutnya — atau Kembalikan ke karyawan.

Mengembalikan scorecard

Alasan wajib diisi dan dikirim langsung ke karyawan yang bersangkutan.

Tulis apa yang harus diperbaiki

Alasan pengembalian dibaca langsung oleh orangnya. "Kurang lengkap" tidak memberi tahu apa pun, dan scorecard akan kembali lagi dengan kekurangan yang sama.

Tulis indikator mana, dan apa yang kurang.

Setelah Anda menyetujui

Scorecard menempuh review berjenjang satu tingkat di atas Anda, lalu review direktur, dengan pola yang sama.

Anda bisa memantau posisinya dari halaman ini.