Kalibrasi dan laporan

Untuk Human Capital, tersedia setelah scorecard mencapai tahap Kalibrasi.

Kalibrasi selalu dimulai dari Preview — ia menghitung sebaran tanpa menyimpan apa pun, jadi aman dijalankan berulang kali sebelum diterapkan.

Kalibrasi

Bagian	Isinya
Pratinjau sebaran	Sebaran grade dalam satu kelompok, agar tidak semua orang mendapat grade tertinggi
Daftar per orang	Skor mentah dan grade hasil perhitungan
Penyesuaian grade	Mengubah grade seseorang
Penyaring	Departemen dan grade

Mengubah grade seseorang

Field	Isinya
Grade	Grade baru
Alasan	Wajib. Tercatat permanen dan terbaca di laporan

Tahap sesudahnya

Sidang pleno memutuskan kasus seri dan penyesuaian, lalu finalisasi mengunci hasil, dan pengumuman membuatnya terlihat karyawan.

Kasus seri menahan finalisasi

Bila dua orang bernilai persis sama tapi jatuh di dua sisi batas kuota grade, sistem mencatatnya sebagai kasus seri dan tidak akan mengizinkan finalisasi sampai salah satunya diputuskan lewat Penyesuaian grade di atas (yang memang sudah mewajibkan alasan). Tanpa keputusan itu, siapa dapat grade lebih tinggi hanya soal urutan data, bukan keputusan siapa pun.

Kelompok yang terlalu kecil tidak dikurvakan

Kalau jumlah anggota sebuah kelompok masih di bawah "Minimal anggota kelompok" walaupun sudah digabung ke tingkat organisasi, kurva distribusi dilewati dan grade mentah dipakai apa adanya — bukan dipaksakan ke sebuah bentuk yang tidak menggambarkan sebaran sungguhan.

Finalisasi tidak bisa dibatalkan

Setelah difinalkan, tidak ada grade yang bisa diubah lagi.

Selesaikan semua penyesuaian sebelum menekannya.

Laporan

Hasil pada tiga tingkat — korporat, unit, dan individu — dengan penyaring departemen dan grade, kotak pencarian nama, serta ekspor.

Mengklik satu baris membuka rincian satu orang: bentuk skornya per kuartal, catatan penyesuaiannya, dan perbandingan grade mentah versus grade hasil kalibrasi.

Dashboard KPI

Analitik untuk satu program dan kuartal:

Grafik	Menjawab
Sebaran grade	Apakah kurvanya sehat atau menumpuk di satu grade
Histogram skor	Di mana massa karyawan berada
Tren antar kuartal	Apakah kinerja bergerak naik atau turun
Perbandingan unit	Unit mana yang menonjol dan mana yang tertinggal

Kurva yang menumpuk di satu grade adalah sinyal

Bila hampir semua orang mendapat grade yang sama, biasanya bukan karena semua orang berkinerja sama — melainkan karena targetnya terlalu mudah, atau penilainya menghindari perbedaan.

Keduanya membuat penilaian kehilangan gunanya.