Reports & Analytics

Halaman keempat di menu Growth & Reviews, dan satu-satunya yang tidak menanyakan apa pun tentang satu orang. Ia menjawab pertanyaan tingkat organisasi: bagaimana keadaannya secara keseluruhan.

Bisa dibuka pemegang izin melihat laporan.

Halaman ini hanya membaca

Tidak ada yang bisa diubah dari sini. Tidak ada tombol simpan, tidak ada formulir, dan membuka halaman ini tidak pernah mengubah data siapa pun.

Angkanya hidup, bukan rekaman

Semua grafik dihitung dari data yang sedang berjalan, bukan dari salinan yang dibekukan tiap bulan.

Artinya: koreksi absensi yang disetujui pagi ini langsung mengubah tren kehadiran sore ini. Nilai yang Anda ekspor hari ini bisa berbeda dari yang Anda ekspor minggu lalu untuk periode yang sama — dan itu benar, bukan kesalahan.

Tujuh laporan

Laporan	Menjawab
Tren kehadiran	Apakah kehadiran membaik atau memburuk dari waktu ke waktu
Mode kerja	Berapa banyak hari kerja terjadi di kantor dibanding dari jarak jauh
Lembur	Berapa jam lembur terpakai per periode, dan oleh unit mana
Tren biaya payroll	Bagaimana biaya gaji bergerak dari bulan ke bulan
Statistik departemen	Jumlah orang dan angka ringkas per unit
Training	Seberapa patuh organisasi pada pelatihan yang diwajibkan
Review cycles	Sejauh mana siklus yang sedang berjalan sudah terisi

Membaca tiga laporan yang paling sering disalahartikan

Lembur yang rendah belum tentu kabar baik

Jam lembur yang turun bisa berarti beban kerja melonggar — atau berarti orang berhenti mengajukannya karena merasa akan ditolak.

Bandingkan dengan tren kehadiran: kalau jam kerja tetap panjang sementara lembur yang diajukan menurun, yang berubah kemungkinan bukan bebannya.

Tren biaya payroll melompat di bulan tertentu

Tunjangan hari raya dan bonus dibayarkan di luar siklus bulanan, jadi bulan yang memuatnya akan selalu terlihat melonjak.

Lonjakan seperti itu bukan anomali. Yang perlu diperiksa adalah lonjakan di bulan yang tidak memuat pembayaran tambahan.

Kepatuhan training turun tanpa ada yang berubah

Sertifikat punya masa berlaku. Angka kepatuhan bisa turun bukan karena ada yang berhenti ikut pelatihan, melainkan karena sekelompok sertifikat kedaluwarsa di bulan yang sama — biasanya karena dulu diambil bersamaan.

Periksa daftar "segera kedaluwarsa" sebelum menyimpulkan

Ada di Training & Skills, tab Tim. Kalau isinya menumpuk di satu bulan, penurunannya sudah dijelaskan.

Ekspor

Tiap laporan bisa diunduh sebagai berkas CSV untuk diolah lebih lanjut.

Yang terunduh adalah angka yang sedang tampil, mengikuti rentang tanggal dan penyaring yang sedang aktif — bukan seluruh riwayat.

Yang sengaja tidak ada di halaman ini

Tidak ada	Alasannya	Yang menggantikannya
Nilai review per orang	Halaman ini untuk melihat pola organisasi, bukan menilai individu	Review Cycles
Skor dan grade KPI	KPI punya dashboardnya sendiri, dengan alur dan skala berbeda	Kalibrasi dan laporan
Rincian gaji per orang	Angka gaji per orang bersifat rahasia dan digerbangi tersendiri	Rekap Gaji