Tampilan
THR, bonus, dan kasbon
Tiga jenis pembayaran di luar siklus gaji bulanan.
THR
Tunjangan hari raya dihitung sistem dari rumus yang ditetapkan peraturan:
| Masa kerja | Yang diterima |
|---|---|
| 12 bulan atau lebih | Satu kali upah |
| 1 sampai 12 bulan | Proporsional: masa kerja dibagi 12, dikali upah |
| Kurang dari 1 bulan | Belum berhak |
Dasarnya upah pokok ditambah tunjangan tetap, bukan seluruh bruto — inilah kenapa saklar "masuk dasar THR" pada tiap komponen penting.
Peraturan mewajibkan THR dibayar paling lambat tujuh hari sebelum hari raya.
Cara memakainya
Isi periode acuan — menentukan komponen gaji mana yang berlaku — dan tanggal hari raya, yang jadi patokan menghitung masa kerja.
Klik Hitung THR. Muncul pratinjau: siapa berhak, berapa, penuh atau proporsional.
Kalau sudah sesuai, klik Buat draft THR. Sekarang ia menjadi run sungguhan.
Lanjutkan dengan Ajukan → Setujui → Finalisasi, persis seperti gaji bulanan.
Pratinjau tidak menyimpan apa pun
Aman diklik berkali-kali. THR dibayar jauh sebelum hari raya dan biasanya dicek berulang kali sebelum diputuskan, jadi "melihat angkanya" sengaja dipisahkan dari "membuat runnya".
Bonus
Bedanya dengan THR — ini penting
| THR | Bonus | |
|---|---|---|
| Nominal | Dihitung sistem dari rumus | Anda yang menentukan |
| Siapa dapat | Otomatis, semua yang memenuhi syarat | Anda yang memilih |
Bonus tidak punya rumus. Karena itu halamannya berbentuk daftar karyawan dengan kolom nominal yang Anda isi sendiri.
Setelah diisi, alurnya sama: buat draft, ajukan, setujui, finalisasi.
Kasbon
Untuk mencatat pinjaman karyawan yang dipotong otomatis dari gaji tiap bulan.
| Kolom | Penjelasan |
|---|---|
| Karyawan | Siapa yang meminjam |
| Jumlah pokok | Total pinjaman |
| Jumlah cicilan | Dibagi berapa bulan |
| Mulai dipotong | Periode pertama pemotongan |
| Catatan | Keterangan bebas |
Sistem langsung menyusun jadwal cicilan lengkap, jadi karyawan tahu persis kapan lunas.
Pembulatan diserap di cicilan terakhir: pinjaman satu juta dibagi tiga bulan tetap terbayar persis satu juta, bukan kurang satu rupiah.
Cicilannya otomatis muncul sebagai potongan di slip gaji tiap periode.
Membatalkan kasbon
Membatalkan menghentikan pemotongan ke depan. Cicilan yang sudah terpotong tetap tercatat — itu sudah jadi sejarah, bukan rencana.
Cicilan terlalu besar akan menahan finalisasi
Total potongan tidak boleh melampaui batas persentase upah yang ditetapkan peraturan. Kasbon dengan cicilan besar bisa membuat batas itu terlampaui.
Bila terjadi, sistem menahan finalisasi run. Solusinya: sebar cicilan ke lebih banyak bulan.