Goals

Target kerja beserta check-in berkalanya. Dua tab: Goal saya dan Tim / Organisasi.

Goals bukan penilaian

Goals adalah arah kerja, bukan alat menilai orang. Ia tidak masuk skor KPI dan tidak memengaruhi gaji.

Memakainya sebagai dasar penilaian akan membuat orang menetapkan target yang mudah dicapai — dan itu menghilangkan seluruh gunanya.

Membuat goal

Satu goal berisi apa yang ingin dicapai, ukurannya, dan tenggatnya.

Goal bisa dikaitkan ke goal di atasnya, sehingga terlihat bagaimana pekerjaan seseorang menyambung ke sasaran unit atau perusahaan.

Check-in

Pembaruan berkala terhadap sebuah goal: sejauh mana progresnya, apa hambatannya, apa langkah berikutnya.

Check-in yang jujur lebih berguna daripada check-in yang bagus

Goal yang macet dan dilaporkan macet masih bisa dibantu. Goal yang macet tapi dilaporkan "on track" baru ketahuan di akhir periode, saat sudah terlambat.

Tab Tim / Organisasi

Melihat goal anggota tim atau seluruh perusahaan, untuk memastikan tidak ada pekerjaan yang tumpang tindih atau sasaran yang tak terambil siapa pun.